Info:
+49 (0)33230 20400
SE-U-ANALYSE
Sichere dir die Idealbesetzung mit der SE-U-Analyse
Schneller als jeder Mensch analysiert KI die Vergangenheit und den aktuellen Status jedes Bewerbers. Doch wenn es darum geht, vorauszusehen, ob der zukünftige LEBENSWEG eines Bewerbers zur ausgeschriebenen Position passt, stößt KI an ihre Grenzen.
Genau hier entfaltet die SE-U-Analyse ihre besondere Stärke: Sie geht über den Ist-Zustand hinaus und berücksichtigt den LEBENSWEG des Bewerbers, um eine nachhaltige Entscheidung zu sichern.
Klingt das für dich unglaublich? Kann eine Analyse den LEBENSWEG wirklich erfassen? Verständlich! Deshalb: Teste die SE-U-Analyse kostenfrei und erlebe, wie präzise eine Perspektive auf den gesamten LEBENSWEG helfen kann, die perfekte Besetzung zu finden.
VORTEILE
Dein Schlüssel zur präzisen Personalentscheidung
In einer idealen Welt würden wir ausschließlich Bewerber einstellen, die sofort „laufen“ können – das heißt, die von Beginn an in der Lage sind, ihre Aufgaben vollständig zu erfüllen.
Doch in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt wird es immer schwieriger, solche „fertigen“ Bewerber zu finden. Der Wettbewerb um erfahrene Fachkräfte nimmt zu, und gleichzeitig wird die Zahl der verfügbaren, hochqualifizierten Talente knapper.
Die entscheidende Frage ist daher: Welche Bewerber werden in der neuen Position schneller als andere die volle Leistungsfähigkeit erreichen? Die Antwort liefert die SE-U-Analyse mit höchster Präzision.
Wie die SE-U-Analyse dein Unternehmen nach vorn bringt
Die SE-U-Analyse geht über das bloße Erfassen von Qualifikationen hinaus. Sie untersucht, ob und wie die spezifischen Herausforderungen einer Position auf dem Lebensweg deiner Bewerber verankert sind. Denn wenn diese Herausforderungen im Einklang mit dem individuellen Lebensweg stehen, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass sie erfolgreich gemeistert werden.
In einer Zeit, in der die Zahl erfahrener Bewerber rückläufig ist, verschafft dir die SE-U-Analyse einen entscheidenden Vorteil: Sie identifiziert verborgene Talente und übertragbare Fähigkeiten, als Ergänzung zu traditionellen Auswahlverfahren. Dein Unternehmen gewinnt dadurch nicht nur die besten verfügbaren Bewerber, sondern solche, die langfristig in ihrer neuen Rolle wachsen werden.
Langfristige Mitarbeiterbindung durch gezielte Entwicklung
Ein weiteres wichtiges Ergebnis der SE-U-Analyse ist die nachhaltige Stärkung der Mitarbeiterbindung. Indem du Bewerber Herausforderungen bietest, die auf ihrem Lebensweg verankert sind, förderst du deren persönliche und berufliche Entwicklung. Diese Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Position und den Potenzialen des Bewerbers führt zu einer tieferen Zufriedenheit und einer langfristigen Bindung an dein Unternehmen.
Die SE-U-Analyse ist mehr als ein Diagnosewerkzeug – sie ist eine strategische Investition in die Zukunft deines Unternehmens.
Erlebe die Vorteile selbst
Nutze die Gelegenheit, die SE-U-Analyse einmal kostenfrei auszuprobieren, und entdecke, wie du durch präzise Personalentscheidungen das Potenzial deiner Mitarbeiter voll ausschöpfen kannst.
ABLAUF
So findet deine SE-U-Analyse statt
Eine tiefgehende Evaluation zur optimalen Stellenbesetzung
Die SE-U-Analyse ist ein innovatives Verfahren, das dir ermöglicht, nicht nur den aktuellen Qualifikationsstand deiner Bewerber zu bewerten, sondern auch deren zukünftiges Potenzial zu prognostizieren.
Eine Übersicht der prozentualen Erreichungsgrade der fachlichen, methodischen und persönlichen Stellenanforderungen jedes Bewerbers bildet die Basis der SE-U-Analyse.
Die zu untersuchenden Stellenanforderungen können von Bewerber zu Bewerber variieren.
Verkürztes Beispiel:
Tabellarische Darstellung der Anforderungserreichungsgrade
Die folgende Tabelle stellt beispielhaft den gewichteten Erreichungsgrad von Stellenanforderungen in Prozent dar. Diese prozentualen Werte basieren auf einer quantitativen Bewertung der Kompetenzen der Kandidatinnen und Kandidaten und bieten einen Überblick über deren momentane Passgenauigkeit zur ausgeschriebenen Position.
Tabelle 1: In dieser Tabelle wird der gewichtete Erreichungsgrad der spezifischen Anforderungen der Stelle für jeden Kandiaten dargestellt.
Das Ergebnis in der letzten Spalte spiegelt die summierte Erreichung der Einzelanforderungen durch die Kandidaten wider. 100% der Stellenanforderung wurde in diesem Beispiel nicht erreicht. Kandidat 1 und 2 liegen im Beispiel gleichauf, was die initiale Beurteilung betrifft.
Integration der SE-U-Analyse zur Vorhersage zukünftiger Entwicklungen
An diesem Punkt setzt die SE-U-Analyse an, um eine tiefere und zukunftsgerichtete Betrachtung zu ermöglichen. Diese Analyse prognostiziert, in welchem Maße jeder Bewerber seine Qualifikation durch praktische Erfahrungen oder Weiterbildungsmaßnahmen steigern wird. Diese zusätzliche Dimension der Bewertung bietet eine weitreichendere Perspektive auf die Eignung der Kandidaten.
Die folgende Tabelle ergänzt die initiale Bewertung durch die SE-U-Werte, die die potenzielle Steigerung der Qualifikation in Prozent angeben:
Tabelle 2: In dieser erweiterten Tabelle werden zu den anfänglich ermittelten Erreichungsgrade die SE-U-Werte addiert.
Diese SE-U-Werte zeigen, um wie viel Prozent sich die Kompetenzen der Bewerber durch zukünftige Entwicklungen voraussichtlich steigern werden. Im dargestellten Beispiel ermöglicht die SE-U-Analyse eine differenzierte Sichtweise, die zeigt, dass Kandidat 2, trotz anfänglichem Gleichstand mit Kandidat 1, langfristig die bessere Wahl darstellt. Bemerkenswert ist auch, dass sich Kandidat 3 durch die Berücksichtigung der SE-U-Werte in eine vorteilhaftere Position gegenüber der Ausgangslage bewegt hat.
Fazit: Maximiere deine Entscheidungssicherheit
Die SE-U-Analyse ermöglicht dir, nicht nur den aktuellen Stand der Kompetenzen zu bewerten, sondern auch das Entwicklungspotenzial deiner Kandidaten zu erfassen.
Nutze die Gelegenheit und teste die SE-U-Analyse einmal kostenlos.
